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教师将不再是铁饭碗!教育部明确:这5类教师将被解聘!

发布时间:2021/12/31 11:26:58       来源:

一提到“铁饭碗”职业,大多数人立马想到的,大概就是“教师”和“公务员”了。


而教师这一职业,在不少外人看来,似乎远比公务员更吃香。



为什么呢?


因为老师有放不完的寒暑假啊,又有教龄补贴,还受人尊敬,简直钱多事少地位高……


然而事实真是这样吗?


就先拿老师的工作量来说吧。做教师这行,其实是非常辛苦的。工作的内容,也绝非表面看到的“一天只上一两节课”那样简单。


除了日常的备课上课,老师还有应付不完的校外摊派事务,回复不完的家长信息,永远也改不完的学生作业,现在又多了推广不完的APP……


如果老师当了班主任。从此,早操要跟、午休要守、晚休要查,学生家要走访……生活几乎全围着学生和家长转了。更无奈的是,又不得不做许多无用功。家长忙,老师也忙,填表就是工作,这工作意义何在?


可能有人要说了,那老师工资不是涨了吗?国家早在18年就有规定:教师工资不得低于当地公务员平均水平。从按劳分配的角度看,老师拿得多,做多一点不该吗?


可现实情况是,不少地区在执行此项政策时,并未将奖励性津补贴算上。结果导致老师最终到手的工资仍是远远低于公务员。


一边是多如牛毛的工作,一边是不尽人意的工资,老师们心酸又无奈:这铁饭碗不香啊。


于是乎,便有人把教师这一“铁饭碗”比做是一座“围城”——城外的人想进去,城里的人想出来。


而就当“城里”的老师还在踌躇不定时,一系列事关老师们“饭碗”的政策接连袭来。


根据最新政策,一些硬性规定是老师必须遵守的,稍不留神,可能就触碰了政策的红线,导致饭碗不保。


根据教育部规定,以下5类教师,将面临被解聘!


一、没有教师资格证的


教师资格证是报考教师编的准门槛。


不过,目前由于疫情的影响,部分地区仍然实施了“先上岗再考证”的政策。      


所以,辛辛苦苦上了编,却还没拿下教师资格证的老师,可别忘了在规定期限内拿下教师资格证噢~


二、违反“双减”校外开辅导班的


“双减”政策的实施,表明了国家对课后辅导取消的决心。


而相关政策也明确要求:编制内在职教师不允许开设补习班类的辅导班。


不过,从今年发生的几起“教师因课后设补习班遭举报”事件来看,有不少老师确实是一心只想给学生提成绩,而没有收取学费的。


但根据今年新政,这样的行为也是不允许的,尤其是学科类的课后补习。一方面这会加重学生的校外负担;另一方面,由此带来的教育公平性问题,其实也是很难说清。


所以,老师们还是要以保全自身为先,不要因为家长的求情就铤而走险给学生补课啦。




三、年度考核连续2年不合格


教育部出文明确规定:教师在年度考核中如果出现2次考核不合格者,就要面临被解聘的风险。


所以在岗期间,有编制的老师依然要严以律己,确保足够的知识和技能输入,不要过度“躺平”噢。


在这个瞬息万变的时代,只有保持不断学习的动力,才能变“铁饭碗”为“金饭碗”。


四、消极授课


教育部规定:学校有权利和消极对待工作的老师解除合同。


这意味着:如果老师的授课不被大多数学生接受,或者学生们的成绩过差的话,老师是有可能被开除的。


但这点目前在实施上仍很难有客观的衡量依据。


五、辅导班的“假”老师


现在学生们的课业压力都不小,所以很多孩子在课后还要上辅导班。


但现在很多辅导班聘用的老师都是无证上岗的,教学质量自然就无法保证,而且有的辅导班存在乱收费的现象。


所以这些年来教育部严厉打击有这些现象的辅导班。


对于无证上岗的教师,教育部也会强制下岗。


最后:


打破教师“铁饭碗”,对所有深耕一线的老师来说,绝对是件大事。


尤其是近几年来,县管校聘制的改革,大大增加了教师职业的不稳定性。


但凡事皆有利弊。


从提高教师队伍整体质量和教育资源流动性的角度来说,这些政策确实不算太糟。


但在政策实施的过程中,我们也应当体现对于教师自觉性的信任和尊重。既不搞一刀切,又要充分照顾老师薪资待遇和社会地位的同步提高。


唯有如此,才能吸引越来越多的优秀人才加入教师队伍,提高教育教学质量图片


总之,尊重老师,提升待遇,教育才有未来!


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